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2016-04

360°反馈测评系统

2016-04-25
工具介绍:360°反馈测评系统是GEMHR人才测评中心依据能力素质模型,结合360度反馈评价技术开发而成的,针对员工的行为模式和管…
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2015-04

企业使用人才测评有什么好处?

2015-04-17
人才测评是运用现代心理学、测量学、管理学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合技术。它通过人机测评、结构化面…
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2015-04

CDA职业性向测试

2015-04-07
CDA职业性向测试通常用于技术培训学校,为个人对课程的选择及职业规划提供建议,例如成人教育或其他课程。这个测试的结果对于成…
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2015-04

为什么选择杰盟人力,选择right people?

2015-04-07
为什么杰盟人力卓越超群? 总而言之:研究!我们建立了一流的研发团队,拥有大量学术研究教授,临床学员专注于此。与同类古老传…
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2015-04

大学生灯塔计划

2015-04-07
大学生灯塔计划 灯塔计划,是由四川省科技厅生产力促进中心(国家级示范中心)联合四川省杰盟人力资源管理有限责任公司具体组织实…
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2015-04

选择合适的人才测评工具

2015-04-07
RightPeople拥有超过45年的招聘测试专业经验。我们的心理测量测试开发人员在国际专业杂志上发表了1000多篇文章,由于在个体差异…
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2015-04

基本员工招聘选拔系统

2015-04-07
该系统是Rightpeople公司开发设计的实用性极强,运用的最为广泛的一套测试系统,它的特点是覆盖全面,针对性极强。择慧系统包含4…
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2015-04

英才测试套题

2015-04-07
本测试专为关键/重要职务人员(如策划专员,高级专员,销售代表,市场宣传,高级技师等)或中高层管理人员而定制。 套题包含了我…
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2015-04

销售员素质测评

2015-04-07
销售员的主要职责是在销售经理或主管的领导下,根据企业销售政策把产品或服务通过各种渠道送到消费者手中,并促成销售的达成,实…
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2015-04

风险管理问卷测试

2015-04-07
RMP正直和可靠性 风险管理问卷(RMP)是一种招聘风险因素的测量方法,可用于员工的培训和选拔。风险管理问卷特别用于鉴别雇员的…
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2015-03

大五人格测试

2015-03-26
该测试系统基于大五人格理论,由悉尼大学理查德.罗伯特博士主导研发。OCEANIC理论把人的性格分为分为五种,它们分别是开放性(Op…
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2015-03

认知能力测试

2015-03-26
认知能力测试主要通过数字、字词、符号试题测量应试者的问题解决能力。所有好的认知能力测试都应基于好的认知理论之上。Rightpeo…
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2015-03

风险管理问卷测试

2015-03-26
RMP正直和可靠性风险管理问卷(RMP)是一种招聘风险因素的测量方法,可用于员工的培训和选拔。风险管理问卷特别用于鉴别雇员的正…
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2015-03

时间组织和管理测试

2015-03-26
该系统是为评估时间管理行为和态度而建立的。它是基于时间管理专家(Adams和Jex, 1997; Britton和Tesser, 1991; Lakein, 1973; Ma…
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2015-03

STI轮班制工作适应性测试

2015-03-26
STI-LOCI是一种经过深入研究的38项自我报告的测试方法,用于考查应试者产生最高工作绩效的时段。3个子量表可帮助确定不适合轮班…

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