您好,欢迎访问GEMHR人力资源网网站
手机网站 微信公众号 联系我们

咨询热线: 15902838280

028-86928500

简历投递

028-86928500

校管家

校管家

您的位置:主页 > 服务产品 > 校管家 >

兴贤校管家

发布时间:2017-08-27 作者:GEMHR编辑部 浏览: 文章来源:GEMHR人力资源网
GEMHR简介
       擎兴教育才之旗,开贤达四方之路
       在四川省人力资源服务行业协会、四川省社会科学院、四川西部经济文化发展研究院、四川兴贤云科技有限公司(兴贤智库GEMHR)专注于教育服务、人力资源服务事业,聚焦人力资源开发与职业规划大平台建设,助客户兴旺,助人才发展。是我们一贯的理念与愿景。
     四川西部经济文化发展研究院兴贤智库(GEMHR)实力雄厚,旗下直管投资的子公司有:四川省杰盟人力资源管理公司(2010年创立)、成都弘德科教发展公司(2007年创立)、重庆兴贤出国咨洵服务 公司(2016年创立),参股成都澳亚通教育咨询公司(2013年创立),构建了完善的人力资源六大横块服务及培训服务体系,“兴贤校管家”项目则专注于为学校提供全方位人力资源外包服务。
     荣誉:格力电器优质人力资源服务商、四川省人力资源服务行业协会副秘书长单位、四川省大学生就业创业先进指导单位、四川省人力资源诚倍单位。
 

 
GEMHR资质(具有人才推荐、人才培训、劳务派遣、物业管理资质)


 
专注于学校人事外包服务
学校人事外包
人才培训(教师教育、岗前培训、海外培训、职业素养培训)
人才测评与储备干部选拔(人才素质报告、项目报告)
学校后勤劳务分包(保洁绿化、安保、会务、修缮等)
学校临聘人才派遣(校聘临时性、辅助性人员)
学校返聘人才派遣(学校发展需要的已退休的专家学者)
学校外教派遣 学校人事代理(档案托管、职称评定、工资及社保公积金代办等)
人事档案专项审核(合“三龄两历一身份”)
学校中外交流辅助服务(签证机票代办等)

GEMHR人事外包对客户的价值
       1、人事管理便简,提离企业管理效率。接收派通人员的单位《以下简称用工单位)不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源笛理,这些人员的招募聘用、异地人才引进 、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案,员工工资、奖金的统计、发放,各类社会保睡建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由GEMHR负责完成。用 工单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高本单位核心竞争力的管理,如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。使用工单位真正实现“用人不簫人,坩效不增支"的 最大人力资源管理效益。
       2、用人机动炅活,提高员工管理的效能。许多用工单位在市场经济条件下,业务变化很大,采用人才劳务派遺或岗位外包形式,可以在埔加业务时增加人员,在业务减少时,减少人员,用人 进出灵活,不受编制限制,人员进出手续都由GEMHR进行专业化服务,充分展现用工单位择人和个人择业自主权。
       3、避免人才流失,提髙用工单位市场竞争力。被派遣人员的人事档案及材料由GEMHR搜集、整理并集中委托有人事档案管理权的政府机构管理。在合同期,公司对派遣人员制定了具有法律效 力的制约制度,这样完全可以保证被派遣人员在合同期安心工作,用工单位不会担心派遣人员在安诽之外出现流失和跳槽。
      4、降低管理成本,提髙用工单位经济效益。首先,用工单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对派遣人员进行管理,由GEMHR完全承担这一任务,为用工单位节约了管理成本。其次, 可大幅降低常规性人力资源笛理费用支出,如:人事招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。再次,由于用人的机动性,用工单位可以根据其业务发展,依据岗位效益、市场的工资价格炅 活地调整工资的标准,苒员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。
      5、规避劳动纠纷,维护用工单位信誉。用工单位与派遣员工之间没有劳动合同关系,被派遺人员的劳动关系隶厲于GEMHf。这样,作为用工单位避免了与被派遣人员之间人事劳动纠纷的发生 ,从而节雀用工单位的管理精力,专心于亊业的发展。同时,由于第三方的加入和常态性的劳动人事法律服务,有效化解人事劳动纠纷。
     6、确保员工素质,分散用人风险。因用工单位采用派遣形式,所用人才、劳动力可进可退、能上能下,其机制十分炅活,大大降低和分解用人风睑。

GEMHR专注于学校人事外包服务
招聘与调配
协助客户进行员工招聘,或由客户转出员工到GEMHR。
劳动合同管理
GEMHR依法与派遣员工签订劳动合同,办理员工入职、离职、退工手续、员工花名册更新及员工档案管理。
社保及福利管理
为派遣员工准确计算并及时缴纳法定社会保险和公积金,另外可根据客户需求,有选择地提供商业意外保险、商业医疗保险、员工体检、生曰福利、节假日福利、劳保用品福利、员工旅游。
薪酬核算与发放
薪资计算、薪资发放、个税代缴、月度税单提交、完税证明开具、保密工资单服务。
员工关系管理
GEMHR非常注重员工关系管理,与派遣员工保持经常沟通和互动,答疑解惑,关怀员工,具备经验丰富、专业、细致和周到的员工管理团队。 劳动争议预防与处理 通过GEMHR长期积累的丰富的员工派遣经验,为用人单位提供劳动争议预防方案和协助处理各种劳动纠纷事务。
绩效管理
通过执行有效的奖惩激励机制和规范科学的考核体系,促逬员工工作积极性,提高员工工作的效益产出。
员工文化活动
在不影响客户正常经营的前提下,与客户协商组织一定的员工文化活动,丰富员工的生活,有利于员工的身心健康,提高工作效率。 劳动政策咨询 GEMHR有专业的法律顾问团队,熟悉国家相关人事、劳动法规,密切关注国家相关法律法规动向,客户可与GEMHR共享优秀的法规政策资源。
 

GEMHR核心团队介绍
周小山:原成都大学副校长,原四川省教肓厅教师继续教育工作领导小组组长,师训专家。西部教育研究院名誉院长。 王鹏飞:西南交大外事处长,教授,国际教育研究所名誉所长,国际教育专家。GEMHR顾问(职业规划师。
王书会:副教授,西南交大创新创业学院院长,GEMHR顾问,曾任西南交大发展规划部副部长。
李鹏飞:四川西部教育研究院执行院长,学校管理及师训专家。
曹文君:原汶川县人事局局长、阿坝州人才中心主任,成都市人力资源管理公司副总,人力资源管理理论研究与实务专家。现任四川省人力资源服务行业协会副秘书长,高级经济师、高级人 力资源管理师、高级职业指导师、GEMHR首席专家。负责人力资源体系建设与落地指导。
汪荣洪:西部教育研究院国际教育研究所所长,曾供职于西南财经大学、四川天一学院,熟悉高校管理体系,现任GEMHR董事长、总经理,国际教育专家、高级人力资源管理师。
郭评:曾任辽宁科技大学信息学院常务副院长,现任四川省人力资源服务行业协会副秘书长,GEMHR旗下杰盟人力资源公司总经理,四川省人事厅人力资源服务行业专家团核心成员。
黄文武:从事学校教育及管理30年,曾任绵阳铁骑力士集团总经理,现任GEMHR常务副总,员工生涯规划专家。负责“校管家”项目统筹协调。
林丽:高级人力资源管理师,从事人力资源管理服务17年,现任GEMHR副总,具体分管GEMHR劳务派遺、人事外包业务。负责“校管家”人事外包落地服务。
程果:澳籍专家、澳大利亚硕士。GEMHR旗下兴贤出国咨询公司总经理。负责外教派遺、国际交流服务、海外短访、海外培训服务。
王彬:“校管家”项目运营总监,育嘉后勤管理有限公司总经理。成功运营成都通锦中学、铁中府河校区、巴中南江二中、蜀西中学、金牛中学、36中、兴文小学等十余所学校后勤物业,负责四川交投集团物业,成功运营餐饮规模超数千平米。
 

GEMHR客户案例
承担成都市武侯区教育局第三方评价,学校办学绩效评估外包服务。
承担成都市教育局“文翁讲堂”年度专家聘请及会务外包服务。
承担成都市龙泉社区教育学院“尚学龙泉”专家聘请及会务培训外包。
承担成都市金牛区教育局名校名师培训工程外包服务。
承担四川省第一批中学生涯规划师培训项目外包服务。
承担央企中国通信服务集团人才派遣及内训项目外包服务。
承担省属国企四川省农资集团人才派潼及内训项目外包服务。
承担军工科技公司凌亚科技人事代理服务项目外包服务。
承担成都中医药大学附属针灸学校、川师大附属幼儿园后勤劳务派遣服务项目。
承担四川省苍溪县政府部门人事外包服务。
承担世界500强中航安盟财险、招商银行、法国安盛集团等人事外包服务。
承担世界500强维布洛(wipro)亚太地区人事外包服务。
承担国企重庆医药集团、招商银行、华夏银行、法国安盛集团等人事外包服务。
承担成都市龙泉驿区、金牛区、天府新区、武候区内学校校聘教师选拔招聘服务。
承担成都市金牛区、宜宾市兴文县、巴中市南江县中小学后勤劳务服务。
承担成都通锦中学、光荣路小学、迎宾路小学、棠湖中学、龙泉驿区第十四中学、洪安中学、天府新区四中、天府新区七小、龙泉驿区四小后勤劳务派遣服务项目。
教师集训营为学校育才
 

航空科普馆
 




上一篇:没有了 下一篇:没有了

在线
客服

服务时间:09:00-18:00

联系方式

客服热线:028-86928500
客服邮箱:edu999@126.com
证书
查询
请输入证书相关信息查询

关注
微信

关注官方微信
返回
顶部